Vanaf 1 augustus gaat de nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in.
Deze nieuwe wet legt extra verplichtingen op voor de werkgever. Met als doel heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor de werknemer.
Bij de start van de betrekking moeten de volgende onderdelen opgenomen worden:
-
De duur en voorwaarden van de proeftijd
-
Vakantie- en verlofregeling
-
De plek waar het werk wordt gedaan
-
Een mogelijk recht op opleiding
-
Hoe het gaat met beëindigen van de arbeidsovereenkomst
-
De afzonderlijke onderdelen van het salaris zoals een bonus
Heb jij bovenstaande punten al doorgevoerd? Nog geen tijd gehad? Onze HR-specialisten staan voor u klaar en helpen u graag bij het implementeren van de nieuwe wet. Meer weten over onze diensten, neem snel een kijkje op onze website bij de module CareHuman.